Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
По общему правилу, привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской Федерации.
С принятием Федерального закона от 19.11.2021 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (вступил в силу с 30.11.2021) привлекать к сверхурочной работе при наличии письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, возможно следующие категории работников:
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
опекуны детей в возрасте до 14 лет;
родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Указанные категории работников должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
В то же время ни при каких обстоятельствах, даже при наличии письменного согласия, не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника и произвести ему дополнительные выплаты.
В частности, сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.