Протоколом заседания координационного совета по охране труда от 16.12.2020 № 3 одобрен План реализации концепции «нулевого травматизма» на 2021-2025 годы в Вологодской области.
Кроме того, решением координационного совета по охране труда Вологодской области от 18.06.2019 № 2 одобрена типовая программа «нулевого травматизма», которая устанавливает общие организационно-технические мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.
Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Вологодской области и территории Никольского района, следует внимательно изучить соответствующую программу и принять на своем (локальном уровне) аналогичные программы. Типовая программа «нулевого травматизма» может быть использована в качестве методической основы для разработки внутренней программы.
Типовой программой «нулевого травматизма» предусмотрено четыре основных вида мероприятий, которые должны осуществляться в организации, либо у индивидуального предпринимателя:
1) Мероприятия, направленные на создание системы управления охраной труда (разработка Положения о системе управления охраной труда; создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда, либо назначение ответственного за организацию работы по охране труда; анализ и актуализация локальных правовых актов по охране труда; проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и тп.).
2) Мероприятия, направленные на профилактику производственного травматизма (обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; организация и проведение работы по специальной оценке условий труда; обучение работников по охране труда и проверка знаний требований охраны труда; мониторинг и актуализация инструкций по охране труда и тп.).
3) Мероприятия, направленные на профилактику профессиональных заболеваний (проведение в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований; организация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта и тп.).
4) Информирование работников о состоянии условий и охраны труда (оборудование и обновление кабинета (уголка) по охране труда; проведение совещаний, семинаров, конференций, встреч, переговоров по вопросам условий и охраны труда и тп).