Изменения в законодательстве(информация для работодателей).

С 1 июля 2014 года работодателям (юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям), осуществляющим деятельность на территории Вологодской области, численность работников которых составляет не менее 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 % среднесписочной численности работников (Федеральный закон от 24.11.1995 No 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», закон Вологодской области от 22.10.2004 No 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области»).

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

  1. Выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов. Данная обязанность выполняется путем принятия локальных нормативных правовых актов (чаще всего, приказов), в которых указываются количество рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты, и наименования должностей по выделенным (созданным) рабочим местам в соответствии со штатным расписанием.
  2. Ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в центр занятости населения информацию установленной формы. К информации необходимо приложить копию локального нормативного акта, в соответствии с которым выделены (созданы) рабочие места для инвалидов.
  3. Предоставлять в центр занятости населения информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. В случае если выделенные (созданные) рабочие места для инвалидов вакантны, работодатель обязан подать в центр занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) с пометкой «в счет квоты».
  4. При приеме на работу инвалида создать ему условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

    Обращаем внимание на особенности исчисления квоты для приема на работу инвалидов:

  • при ее исчислении в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда;
  • округление полученного результата производится по общим математическим правилам.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, а также непредставление информации в центр занятости населения влечет административную ответственность (статьи 5.42, 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях). При возникновении вопросов обращаться в центр занятости населения Никольского района или по телефону 2-28-45.

?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
 
Расскажите о проблеме
Написать сообщение