Трудовой договор — это документ, по которому у работника и работодателя возникают трудовые отношения в соответствие с Трудовым кодексом РФ.

В трудовом договоре предусматриваются такие условия, как место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, характеристики условий труда, режим труда и отдыха; права и обязанности сторон трудового договора.

В рамках трудовых отношений осуществляются права работника на заработную плату; отпуск; право работника на работу, определенную трудовым договором; право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей; право на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку; право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров и другие.

В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия и гарантии, которые включаются в трудовой договор по согласованию сторон. При этом они не могут ухудшать положение работника, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К примеру, часто в трудовом договоре указывают следующие условия: испытание, неразглашение тайны, охраняемой законом, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи, дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение, обязанность отработать после обучения установленный срок (в случае если оплачивал учебу работодатель), виды и условия дополнительного страхования работника.

Таким образом, основное назначение трудового договора — установление справедливых взаимоотношений между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить работу обусловленную трудовой функцией, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, в свою очередь работник обязан выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику.

Статьёй 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрено «Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Отдел охраны труда и государственной экспертизы условий труда Департамента труда и занятости населения Вологодской области