Внесены изменения в трудовое законодательство
Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (изменения вступают в силу 29.06.2017).
Новая редакция статьи 93 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя в определенных трудовым законодательством случаях установить для работника неполное рабочее время на удобный для него срок (но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств). При этом режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.